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      2. 淮安贏夏人力資源有限公司分享復工之初線上面

        發布日期:2020-03-03 08:16:11

        淮安贏夏人力資源有限公司分享復工之初線上面試的一二經驗



               疫情之下,復工之初,部分企業已經使用線上面試、線上簽約的方式,為招聘用工解決了燃眉之急,也為求職者也帶來了極大的便利。




               視頻面試并不是初次出現的事物, 但卻是第一次大范圍的實施。那么在線上面試時,面試官都在注意些什么? 求職者需要注意些什么呢? 淮安贏夏人力資源有限公司結合自有平臺入駐企業的面試經驗,為大家解答一二。
         
              首先,能進入面試是求職者在線上投遞簡歷通過后進行的第二道篩選,面試官依托候選人在簡歷上呈現的信息內容,做職位相關的提問和考察,是否能用語言將簡歷上的職業經歷敘述的完善,并且禁得住推敲和反問,這一來一往的交流,正是面試官復查信息真實度的方式。 
         
              其次,求職者對面試的態度也是面試官考察的內容之一。一個干凈清透的妝容,得體大方的穿著,精心修飾的發型,能反映一個人對于面試的重視程度。從另一方面看,精心整理過的儀表也是反映求職者對待這份工作的態度表現,是每一個人都可以把握的加分項,一個人的職業態度,是除能力外,面試官考量面試表現的重要組成部分。
         
              另外一個便是工作能力了。這個能力包括:員工與職位相關度的專業能力,員工與同事、團隊交流溝通的能力,員工處理問題的的應變能力。為企業分憂,能夠幫助企業解決困難和問題,才是企業真正需要的人才。
         
              面試是雙方交流且不可預估的部分,臨場的反應是一個人最真實狀態的呈現,是否擁有應變能力,在面試的交談上無所遁形,能力再強,業務再好,若是不能靈活運用,早晚也會被淘汰成為安穩坐在角落里默默無聞的那一輩,自然會與更好的機會失之交臂。
         


              那么求職者需要注意些什么呢?
         


              1、給面試官良好的第一印象:關注自己在鏡頭里的形象。這不僅包括打扮,也要注意自己的肢體動作??紤]如何措辭和揚長避短,將自己最佳的狀態展現給面試官。

         

              2、提前演練,調整心態,緩解緊張的心情,自信大方。

         

              3、提前測試設備,保持網絡通暢和設備的正常運行,不要讓硬件的問題成為自己職場的絆腳石。

         

              4、也是重要的一點,一定要提前預習了解應聘公司/崗位的相關情況。HR和面試官們最頭痛的事情不是你不能勝任這個崗位,而是你對公司業務一無所知、對崗位名稱都不甚了解之下就來面試。這一點會是面試官對你印象的一個重要扣分點。
         
         
         
              無論是面對面面試,還是視頻面試,淮安贏夏人力資源有限公司都愿意為企業和求職者提供自己的建議和經驗分享,而實力才是每個求職者能在職場全勝的基礎,將自己最好的一面展現在面試官面前,方為正解。





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