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      2. 孟常委:做不一樣的求職電商

        發布日期:2019-05-24 09:38:50

        孟常委:做不一樣的求職電商


         


          2006年仲夏,19歲的農村學子孟常委懷揣著省吃儉用的200元錢,來到大治路上的求職中介,期待利用暑期時間,找一份兼職補貼家用。求職中介的老板收取費用后,敷衍地推薦了三四份工作,就再也沒搭理過孟常委。
         
          這位中介老板可能不會想到,六年后,這個什么都不懂的農村小伙成立了一家人力資源公司,成為了自己最大競爭對手。接下來的幾年,農村小伙在淮安舉辦大小型招聘會150余場,服務就業人數6萬余人,為1.5萬人找到了理想工作,此外,還開展大學生就業講座21場,為3200余位大學生提供職業生涯規劃指導。
         
          “第一次的求職經歷,讓我看到了當時求職中介的服務短板,他們僅僅依托于線下的實體門店,并沒有移植到線上去做好服務,這讓我看到了巨大商機。”回憶起創業經歷,孟常委感謝互聯網帶來的紅利。
         
          2012年1月,孟常委成立淮安贏夏人力資源有限公司。與其它求職中介不同,孟常委搭建了屬于淮安人的求職網站——淮安人才熱線。網站、QQ群、論壇、微博……孟常委利用一切能利用的互聯網平臺,發布求職信息。“求職者找工作,我們不收取任何費用。”通過互聯網搭建的求職平臺,淮安贏夏“化零為整”,在求職中介市場脫穎而出,也引領著淮安人力資源市場的重新洗牌。
         
          一組數據顯示,“淮安人才熱線”付費會員從最早的寥寥數個,增加到了現在的近2000家,求職者簡歷150000多份。說到如今的公司業績,孟常委卻出乎的冷靜。
         
          互聯網思維也在不斷地迭代升級。大數據、算法等模式的應用,對孟常委來說,既是挑戰,更是機遇。
         
          “現在,找工作不難,找合適的工作很難!”孟常委發現,一方面,企業需要和自身發展戰略相匹配的人才;另一方面,求職者尋找的工作,要符合自己的職業生涯規劃和個人價值實現。僅僅搭建招聘平臺,整合多方資源,已經不能滿足市場需要。


         
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          孟常委決定轉型,方向在哪?他的答案是——化整為零,但不是回到原點,今年,公司決定建立人才、企業大數據,通過算法賦能,滿足服務對象更多專業化、個性化的需求。類似于獵頭公司,給企業、人才提供了個體求才、求職方案,讓企業和人才更加精準匹配。
         
          站在時代潮頭的孟常委,感慨技術發展帶給他的機遇和挑戰,置身時代的洪流,他希望通過自己的奮斗,為淮安經濟的高質量發展,貢獻一份力量。





         
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