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      2. 【職場助手】如何面對批評

        發布日期:2019-08-16 06:29:36

        如何面對批評


                據淮安人力資源行業經驗統計,被批評對于職場中的人來說更加容易羞愧,打擊也會更大。畢竟職場中都是成年人了,不像孩子,家長老師的批評只是為了讓孩子感受到事情的嚴重和改正的必要性,而職場中的批評不僅是對于錯誤的指責更是對能力的一種打擊。但是工作中,我們難免會犯錯,犯錯了難免會受到責罵,那么我們應該如何去面對工作中的批評呢?



                在面對領導批評的時候很多人要么是一副受到委屈的樣子,要么和領導辯解不是你的錯,要么就保持沉默。淮安贏夏人力資源公司可以明確告訴你,這三種態度都是有問題的,領導批評你不是為了責罵你讓你感受到難過,領導的批評是為了指出你的錯誤想讓你有所改進,或者是想聽聽你對這件錯誤是不是有解決的辦法,你保持沉默不給予任何反饋,領導怎么知道他跟你說的話是不是都聽進去了,領導在批評你的時候是需要得到反饋和回答的,你明白了就說“是的”“好的”。如果你帶著一副委屈的表情,領導會覺得你不成熟,承受能力太弱,不懂得如何處理問題,接受不了批評,會對你留下很不好的印象,領導需要的是會做事的人,而不是一個需要被照顧情緒的人。

                所以在面對批評的時候我們需要認真聽,及時作出反應。

                很多人在受到領導批評的時候都會辯解,說不是自己的錯。

                首先自己就要反思一下到底是不是自己的錯誤,如果是自己的錯誤就不要辯解,聽完領導的批評,承認錯誤,找到解決的方法。犯錯是人人都會發生的,敢于承擔錯誤的人才會受到欣賞。成年人和孩子在犯錯這件事上很大的不同就在,孩子是學會承擔,而成人必須承擔。如果是你的錯你一定要用于承擔,狡辯推卸責任只會讓人不屑??墒?,如果真的不是你的錯,那么如何應對就要考驗你的情商與機智了。首先,在領導發火生氣的時候千萬不要解釋,不要打斷領導,等到領導冷靜下來,找到合適的時機再作出解釋。

                最后你要明白領導批評你的目的,不要去逃避批評。領導批評你是因為事情做錯了,是為了解決問題而不是一味斥責。在面對批評的同時認真反思,不要覺得是在忍受責罵,努力思考解決問題的辦法,向領導表達出你承擔錯誤的決心。學會站在領導的角度看待問題,同時注意今后不再犯下這樣的錯誤。

                希望淮安贏夏人力資源公司能幫助你在錯誤中成長,在經歷中獲得經驗,更正確地對待錯誤。



                本文為淮安贏夏人力資源有限公司原創,轉載請注明出處


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